Jojo PackTuan rumah dina "rezil" ing tanggal 21 Nopember 2025. Acara, konseptualized dening CEO kita, Ms. Gao, nggawe model umpan balik sing unik ing sirah, nggawe pengalaman umpan balik sing unik ing kabeh karyawan.
Proses inovatif sing ana hubungane karo karyawan kanthi anonim nulis saran, uneg-uneg, lan ide kanggo perusahaan. Tinimbang nyathet dhewe, cathetan kasebut diklumpukake lan disedhakake kanthi acak kanggo anggota tim liyane kanggo maca kanthi banter. Cara "Reverse" iki njamin manawa saben swara dirungokake tanpa ragu-ragu, kanthi semangat kepemilikan kolektif.
Cik Lao aktif ngrungokake saben umpan balik lan nggawe komitmen ing-titik. "Tujuan olahraga iki yaiku kanggo ngrungokake," nyatakake Cik Gao. "Sampeyan wis wani nuduhake pikirane, lan saiki giliran aku tumindak. Perananku yaiku mbantu kabeh wong ngerti owah-owahan positif kasebut."
Saperangan pengumuman utama ketemu karo keplokusi sing sregep saka staf. Ing respon langsung menyang umpan balik, Ms. Gao ngonfirmasi implementasi rong inisiatif utama sing dituju kanggo nambah moral lan ningkatake lingkungan kerja.
Kaping pisanan, kanggo nyuntik energi luwih akeh menyang rutinitas saben dina, game icebreaker "limang menit" bakal dikenalake ing wiwitan saben dina. Inisiatif iki dirancang kanggo mbantu tim nyambungake, setelan informal, ngilangi alangan komunikasi lan kreatifitas sprarking.
Kapindho, ngatasi kepinginan kanggo luwih obah tim sing konsisten, CEO ngumumake manawa acara bangunan tim biasa bakal dijadwal. Kanggo nyepak bab anyar iki, Ms. GAO kanthi pribadi ngajokake metu kanggo minggu ngarep. "Aku saranake kita menyang KTV ing Jumuah," dheweke ngumumake, saran sing ditemoni karo cheers lan persetujuan langsung saka tim kasebut.
Dina umpan balik mbalikke wis diwenehake kanthi umum dening karyawan minangka budaya sing luwih gedhe, responsif, lan perusahaan. Iki nyatakake komitmen manajemen kanggo ora mung ngrungokake, nanging kanthi aktif tumindak swarane kolektif.
